Zmiana zaczyna się od nas samych – to hasło, które w dużej mierze oddaje ducha wczorajszego spotkania #𝗟𝘂𝗯𝗟𝗲𝗮𝗻 𝗠𝗲𝗲𝘁𝘂𝗽 𝗡𝗼. 𝟭𝟱 – „Obfitość perspektyw: Jak różnorodność zespołu buduje przewagę konkurencyjną Twojego biznesu”. Człowiek w naturalny sposób dobiera się i najlepiej czuje w środowisku złożonym z osób o podobnym profilu – mentalnym, emocjonalnym oraz kompetencyjnym. Czy zastanawialiście się jak to wpływa na jego kreatywność i zdolność do poszerzania swoich horyzontów. Jak pokazują badania i konkretne case study, homogeniczność grupy hamuje jej rozwój i obniża poziom konstruktywnego krytycyzmu.
Jak zatem zadbać o wysoką efektywność zespołu. Często walczymy z pokusą „zmiany kogoś”, ale czy wcześniej metodologicznie poznaliśmy mocne strony i naturalne predyspozycje naszego pracownika, które determinują sposób w jaki realizuje powierzone zadania
Z pomocą przychodzą Greta Winkler i Robert Bronisz, którzy na wczorajszym spotkaniu podzielili się z uczestnikami cennymi uwagami i narzędziami🔧, które mogą pomóc nie tylko w zarządzaniu współpracą w zespołach, ale przede wszystkim poznaniu samych siebie i wyznaczeniu naturalnych kierunków rozwoju osobistego. Praca ta wymaga determinacji i cierpliwości, ale również otwartości na czerpanie nauki z porażek ✨, o czym doskonale wiedzą uczestnicy wczorajszego warsztatu.
Dziękujemy Wam za obecność i otwartość na dyskusję. Trzymamy kciuki za Wasz dalszy rozwój!
