Ostatni meetup był doskonałym przykładem tego, jak pracujemy podczas naszych spotkań. Sprawdźcie sami.
💡 Czy zgodzicie się, że rozwój pracownika zwiększa przestrzeń na przejęcie przez niego odpowiedzialności?
🍝 Czy rzeczywiście motywacja to nawijanie makaronu na uszy?
🚀 Czy zmiana pracodawcy to najlepszy sposób na rozwój?
💹 Czy rzeczywiście nam, jako liderom, zależy na rozwoju pracownika, czy po prostu lepszych wynikach biznesowych organizacji? I czy to się wyklucza?
💸 Czy pieniądze to rzeczywiście narzędzie, z którego powinniśmy korzystać najrzadziej w kontekście zaszczepienia rozwoju w pracowniku?
⏰ Czy czas, który potrzebny jest by rozwinąć pracownika to koszt, czy inwestycja?
Ależ to była dobra dyskusja! Dziękujemy wszystkim za obecność, a szczególne podziękowania kierujemy do Paweł Sawicki, który kolejny raz doskonale sprawdził się w roli moderatora.
